又到社會新鮮人求職旺季,104人力銀行指出,履歷是找工作面試第一關,如果寫得不好,連面試的門票都沒有,但如果出奇制勝,說不定能為自己爭取更多機會找到理想工作。104提供履歷5招式,其中「負面行銷」、「設計自己」都是奇招,要讓社會新鮮人獲得面試機會無往不利。
104人力銀行總經理黃于純指出,平均每4份履歷表,只有1份能獲得面試機會,常見的NG履歷是:沒填或專長技能不符、沒有差異的自傳、沒填應徵職務或描述錯誤。像是有49%沒有中文自傳,90%沒有英文自傳,或是36%沒有照,甚至85%沒有附上作品等,有的還出現錯字、履歷造假等禁忌。
黃于純提供履歷5招式,讓新鮮人履歷出奇制勝。招式一:負面行銷,逆襲突出。他說當99.9%的求職者都說自己有多好多強時,若能勇敢在自傳的第一段,用失敗故事引起人資注意,並讓人資願意繼續讀下去,就有可能脫穎而出,拿下面試門票。
至於哪些失敗的故事適合呢?曾經造成損害的、可分析過程和結果的、有影響性的、有學到教訓的、如果再來一次情況可以避免的都適合。他解釋,企業經營分秒都可能發生危機,更多的失敗和學習,危機應變能力和適變力相對高於未曾歷經風雨的溫室花朵。
招式二:大開玩笑、設計自己。黃于純說,台灣奧美廣告執行創意總監龔大中,踏進廣告界的履歷表是一份「病歷」。張昌明建築師事務所他在2017年參加104 Be A Giver演講時分享,他把自己的履歷表自製成病歷表,裝在信封袋,寄給10家廣告公司,因為太有噱頭,結果獲得5家公司面試,最後成功進入奧美廣告。
張昌明建築師事務所招式三:投其所好,客製履歷。若創意不夠大膽,盡可能用文字說明技能專長符合理想職務。仔細閱讀企業如何描述工作內容和條件要求,拆解其中至少三個關鍵能力,深入詮釋。如應徵「社群小編」,就要有梗、有圖文議題操作、廣告操作及優化成效分析的能力。張昌明建築師事務所再如應徵「儲備幹部」,則關鍵能力就是成本概念、邏輯分析、以及整合能力。
招式四:用作品打敗學歷。104觀察近11萬名即將在今年大專或研究所畢業、且最近一年有更新履歷表的求職會員,8成5新鮮人在履歷中並未提供作品集,其中,主動應徵專案/產品管理人員、產品管理企畫人員、記者及採訪類人員、軟體/工程師人員及學術研究類人員提供作品集的比例較高,但仍未超過半數。
黃于純建議,雖然作品集不是每個職務必備,但如遊戲開發、造型師、廣告文案、廣告創意、翻譯、攝影師等,除了履歷、自傳,請務必附上作品集,且作品集也要精挑細選。
招式五:內容,永遠的王道。人說買房子,看「地段、地段、地段」。寫履歷,則是講「內容、內容、內容」。104觀察發現,新鮮人對於職務描述、技能及證照等填寫率較低。當中職務描述更有超過7成新鮮人未填寫。建議新鮮人職務描述要與技能有一致性之外,如能詳盡填寫,能讓人資更快知道你對應徵職務的認知程度。另外,證照方面除職務相關之執照,如多益、全民英檢、日文檢定等相關英文檢定,也是企業人資注重的部分。
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